Eine Abmahnung stellt meist die Vorstufe der Kündigung dar.
Ab wann eine Abmahnung gerechtfertigt ist, oder ob eine erhaltene Abmahnung den Voraussetzungen einer Verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung genügt, kläre ich gerne zusammen mit Ihnen.
Auch als Arbeitnehmer haben Sie die Möglichkeit, bei einer Verletzung der Pflichten aus ihrem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber, eine Abmahnung gegenüber Ihrem Arbeitgeber auszusprechen. Wie Sie diese Formulieren und was in diesem Zusammenhang zu beachten ist, kläre ich gerne mit Ihnen bei einer persönlichen Beratung.
Meinen Twitter-Kanal 
Besuchen Sie meine
Hier finden Sie 
